Зарплаты в у.е - нарушение законодательства

Трудовой договор с работником, фиксирующий зарплату в иностранной валюте, специалисты Роструда считают нарушением трудового законодательства. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 10.10.2006 г. №1688-6-1, которое ведомство направило в ответ на официальный запрос газеты «Учет. Налоги. Право». Статья 131 Трудового кодекса обязывает работодателей выплачивать заработок в рублях. По мнению чиновников, это означает, что договорные условия не должны позволять снижаться рублевому эквиваленту оплаты труда. А ведь именно это и происходит, когда падает курс валюты, к которой привязана зарплата. Именно поэтому в Роструде решили, что установление должностных окладов в инвалюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.